L'élection des membres du Comité européen du Scoutisme pour 2025-2028 est prévue pour juillet 2025, et nous constatons un fort intérêt de la part des Organisations Membres à présenter des candidats ! Cet enthousiasme est une merveilleuse opportunité de collaboration. C’est une preuve que chaque Organisation membre joue un rôle vital en présentant des candidats et est responsable d'aider à créer un comité compétent, diversifié et motivé. Bien que le Comité fournisse divers outils de soutien, le pouvoir et la responsabilité d'améliorer la diversité intersectionnelle et de garantir des élections réussies incombent aux organisations membres (OM). Nous encourageons tout le monde à s’unir et à discuter de la manière dont ils peuvent contribuer activement au processus de nomination et d'élection, garantissant ensemble un avenir brillant pour le Comité européen du Scoutisme ensemble !
Nommée par l'actuel Comité européen du Scoutisme, l’équipe du parcours du candidat s’est révélé être un outil très utile pour soutenir les candidats en tant qu'individus est l'équipe de parcours des candidats. S'appuyant sur le travail de l'équipe inaugurale de la dernière Conférence européenne du Scoutisme, l’équipe du parcours du candidat s'engage à créer une expérience de soutien, inclusive et sure pour tous les individus nommés au Comité européen du Scoutisme 2025-2028, de la phase de pré-nomination à l’après-conférence.
Notre mission est d'encourager et de soutenir les bénévoles désireux de contribuer au travail de la Région tout en aidant les Organisations Membres à mettre en œuvre un processus équitable et cohérent. Nous voulons assurer que la diversité de la Région européenne du Scoutisme soit bien représentée et célébrée.
L'équipe du parcours du candidat a défini quatre grandes priorités pour son travail :
- Améliorer la représentation et les compétences : Utiliser des stratégies basées sur les données pour assurer davantage de diversité et de compétences adaptées aux postes à occuper dans la Région européenne du Scoutisme, et ce en collaboration avec l'équipe d’Autonomisation des jeunes.
- Assurer une bonne expérience et le bien-être des candidats : Renforcer les systèmes de soutien, assurer une communication claire et favoriser un environnement respectueux pour les candidats tout au long du processus électoral.
- Améliorer la communication et le soutien aux OM : Améliorer les possibilités de mentorat et d'engagement et fournir des informations claires aux OM sur le processus de nomination favoriseront la mise en place d'un système de soutien général pour les candidats.
- Optimiser les procédures pour l'égalité des chances : Affiner le processus électoral pour réduire le stress et renforcer le soutien aux candidats, en améliorant le calendrier et sa mise en œuvre.
Voici quelques questions clés pour recueillir vos commentaires :
- De quel soutien avez-vous besoin lorsque vous proposez un candidat ?
- Quelles ressources ou informations spécifiques seraient les plus utiles pour les candidats et les délégués de votre organisation ?
- Quels sont les défis auxquels vous avez été confrontés pour encourager la participation diversifiée de candidats ?
- Comment pouvons-nous améliorer les structures de soutien pour les OM pendant le processus de nomination ?
- Autres commentaires ou idées ?
Ensemble, nous devons veiller à ce que chaque candidat vive une expérience plus sure, à ce que les OM soient également soutenus et préparées à nominer, voter et interagir avec les candidats, et à ce que le Comité le plus approprié représente la Région en 2025-2028.
Si vous avez des questions, veuillez contacter l'assistante de cette équipe, Sian Bagshaw, à l'adresse [email protected].